学习先进找差距 专心干事谋发展
基层政权和社区建设科科长 丁乐波
参加全市民政系统开展的“学先进、找差距、促发展”解放思想大讨论活动以来，通过认真学习领会各级领导的重要讲话，对照先进查摆不足，结合业务谋划发展，对此项活动的目的意义有了深刻认识，也进一步看到了自身的差距，明确了今后的主攻方向。如何缩小差距、谋求发展？我以为无论是一个业务科室还是一名干部职工，最根本的就是靠实干，要体现在敢干事、想干事、会干事、干成事上。下面，围绕“学习先进找差距，专心干事谋发展”，结合业务工作谈几点粗浅的体会。
一、推动工作创新发展，要在强化“敢干事”的魄力上下功夫。“敢干事”的魄力大小，一个重要方面取决于思想解放的程度和思想观念的新旧。同是落实上级工作部署，为什么兄弟市很快就创出了经验，而我们经常“吃别人嚼过的馍”？同是运用典型指导工作，为什么外地的新典型、新经验不断推出，而我们却热衷于在老典型、老经验上做文章？同是出台一个政策文件，为什么我们习惯于先找外地的做法参照，而外地的依据又是来自哪里？这既是一个工作方法问题，更是一个干事创业的胆识和魄力问题，根源在于思想僵化、观念落后、缺乏闯劲，我们与先进地区的差距首先表现在这方面。我们到外地考察学习，学的大都是些具体工作做法，并没有真正学到人家的大思路、大气魄。解决这个问题，就必须真正在思想上实现大的解放，大力强化局领导在动员讲话中强调的四种意识，树立没有创新就没有发展的理念、照搬外地经验就是工作无能的理念、无功便是过的理念，克服明哲保身、怕出乱子，固步自封、不思进取，画地为牢、无所事事的思想，自觉以能否推动民政事业发展、让党委政府和人民群众满意作为检验和衡量我们工作成效的根本标准。凡是政策法律没有明确禁止的，要大胆推进，勇于实践，创造性地进行探索。凡是不符合科学发展观的陈规陋习，要勇于突破，坚决清除，务求在推动民政事业科学发展方面有新思路、新举措、新作为。
二、推动工作创新发展，要在激发“想干事”的动力上下功夫。想干事，是不懈追求、奋发有为的精神状态，是将理想化为现实的内在动力。只要有想干事的强烈愿望和高度的责任感，就不难干不成事。看一看那些超常发展、事业有成的单位和个人，无一不充满着奋发向上的浓厚氛围，无一不是“事业迷”、“工作狂”。“有位”必须“有为”，“有为”才能“有位”。最近潍坊、德州、莱芜三市的民政局政权科长先后被提拔到处级领导岗位，主要是因为工作实绩突出，使当地的城乡社区建设、村务公开等工作在全省、全国创出了经验。比比他们，自己感到差距确实很大，过多强调年龄大、学历低、人手少等客观原因，工作缺少应有的闯劲和活力。作为一名民政工作者，理应时刻牢记自己肩负的责任。民政部门是政府的重要职能部门，无论是领导者还是普通工作人员，都有自己的职责范围，一言一行都关系到党和政府的形象，必须具有强烈的事业心、责任感，多干为政府分忧、为群众解愁、为部门增光的实事、好事。同时，应十分珍惜自己现在的职位。看一看现在党政机关报考公务员、增加事业编的难度，再对照一下企业工人的艰辛付出与劳动报酬的巨大反差，我们应该有一种幸运感、光荣感，没有理由不好好珍惜自己现在的岗位和工作，如果虚度时光，干不出一番业绩，那就真的是浪费了这个职位，就愧对组织对自己的培养和信任。
三、推动工作创新发展，要在提高“会干事”的能力上下功夫。工作思路决定工作成效，工作能力决定工作水平。实事求是地说，我们在业务工作上付出的心血和汗水未必少于先进单位，有的方面经受的曲折甚至远远大于其它单位，可为什么最终还是出现了工作差距？一个主要原因就在于我们“会干事”的功夫不到家，造成许多无效劳动。“会干事”的能力体现在多个方面，不同层次、不同对象也会各有侧重。从目前基层政权和社区建设工作实际看，我觉得应进一步强化四种能力：一是调查研究的能力。要针对业务工作特点，经常深入实际调研，多掌握第一手资料，多掌握鲜活材料，着力分析研究新情况、新问题，为领导提供具有真知灼见的决策依据。二是实践探索的能力。不能拘泥于老经验、老典型、老办法，不能一味照搬外地做法，要结合新的形势任务和当地实际，勇于探索新思路，不断总结新经验，多创造属于“自己的东西”。三是学习思考的能力。不靠“老本”和“经验”吃饭，加强学习，钻研业务，不断为自己“充电”，努力成为本职工作的行家。注意总结经验教训，把握工作规律，做到干一件事成一件事，搞一次活动有一次收获。四是协调指导的能力。围绕市委、市政府确定的重点任务目标，主动与有关部门和区县搞好协调配合，及时解决工作中遇到的矛盾和问题，在培养先进典型上加大力度，在突破瓶颈制约上取得实效，推动全市城乡社区建设等工作加快发展、协调发展。
四、推动工作创新发展，要在凝聚“能干事”的合力上下功夫。敢干事、想干事、会干事是干事创业的基础和前提条件，但要真正干成事，还离不开“能干事”的良好环境、氛围和各种外部力量。这里的“外因”对“内因”的反作用不可忽视。因此，做好凝心聚力的工作，对促进民政事业发展同样具有重要意义。首先，要建立有效的激励机制。真正做到功过分明，不能干和不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样。对群众公认的干成事的典型要大张旗鼓地进行宣扬，理直气壮地给予褒奖，“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，引导越来越多的人将注意力和心思用到努力干事上来。其次，要建立良好的工作机制。部门之间、科室之间、单位之间、上下级之间、同志之间等各方面的关系都要理顺，防止出现扯皮、内耗、梗阻等不正常现象。再次，要建立完善的制约机制。健全的规章制度，严格的监督制约措施，是保持机关工作正常运转、顺利完成各项任务的重要保障。最近局里制定出台了一系列规章制度，为推进机关工作的规范化、制度化奠定了良好基础，下一步关键是要抓好落实，同时不断修订完善，使之发挥应有的作用。
总之，敢干事、想干事、会干事、能干事，彼此联系，相辅相成，是衡量一个人对社会价值大小的基本尺度，也是通过这次大讨论活动为我们校正的奋斗目标。下一步，要针对自身存在的差距，进一步解放思想，开拓创新，真正把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，为推动我市民政事业大发展做出应有的贡献。
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